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常胜新黄金时代轮竞争,奏响时代变革最强音

来源:http://www.child-bicycle.com 作者:必赢棋牌游戏平台 时间:2020-01-09 01:40

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昨日,劲霸有限公司董事长洪忠信作“顺应民企改革趋势,激发晋江创新活力”主题分享。

中华工商时报8月7日电 2002年,时任福建省省长的习近平同志系统总结提炼了“晋江经验”,为民营经济发展指明了方向。今年全国两会期间,习近平总书记参加福建代表团审议时,再次指出“晋江经验”现在仍然具有指导意义。

“40多年的改革大潮,晋江民营企业浸淫其中锤炼洗礼,从家庭作坊到民族品牌,从小城市到国际化,从厂长到企业家,每一次晋江创业者身份的转变,都是晋江民营企业自我蜕变、转型与升级的‘吊牌’标识,也是改革开放的觉醒与转折的标签。”洪忠信表示,“晋江经验”是根植于晋江品牌故事背后的改革创新与探索实践。

前不久,民营经济创新发展高峰论坛在晋江举办。受主办方邀请,我作为企业家代表,在论坛上做了主题发言,对“晋江经验”有了更多的认识和更深入的思考。

未来靠“酷三样”

我认为,要读懂“晋江经验”,梳理清楚晋江民营企业的发展历程,就要看准晋江的三类人:企业家、公务员、教师。我觉得,晋江的家族企业将人力资源管理经营发挥到极致,晋江的创新人才不是博士、硕士,是自学成才的老板。这种骨子里的爱拼敢赢,是晋江人与生俱来的创业精神。媒体常说,晋江是“一座睡不着的城市”,晋江的企业家是一群“睁着眼睛睡觉的人”。现在网络上说互联网公司“996”,孰不知,晋江的企业家一直都是“007”。晋江的企业家靠的就是“勤奋”这种最土的“捷径”把市场和品牌打下来。直到现在,在晋江下一代企业家素质提升工程“领航班”培养的“创二代”身上,我们还能看到这批“富二代”的接班人,依然传承这种拼搏精神,依然有着365天飞满300天的勤奋。

洪忠信用“老三样”“新三样”“酷三样”,比喻晋江民营企业发展的过去、现在和未来。

换句话说,晋江企业家的勤奋是“没有市场自行创造出需求、没有人才自己干成人才”的创业思维模式。晋江企业家的“爱拼才会赢”背后是“创”与“拼”。这样的基因无论哪个时代都是创新和变革的最强音。正是晋江遍地都有这样的企业家,我们轻而易举地发现在背后支持的同样具有“创业精神”的公务员,公开承诺“四到”与“四办”——不叫不到、随叫随到、说到做到、服务周到与马上办、网上办、就近办、一次办。他们可谓晋江企业发展的“引路人”。

“老三样”指的是“集体企业、三来一补、全家奋斗”。靠着老三样,第一代晋江创业者盖起房子、开起摩托车、拿起大哥大。那个时候的晋江,就是“摸着石头过河”边走边干、敢为人先;现在晋江企业发展的新三样是:“中央五套、总部一号、二代接班”。晋江民营企业从驻家卖货郎到几乎承包了中央五套商业广告,经历了游击队到正规军的转型与创新。

晋江的政府是极具企业家精神的政府。“白加黑”、“5 2”的勤奋,在政府部门并不鲜见。很多时候,晋江的企业在发展过程中会遇到前所未有的新问题。这时,“晋江经验”中的“政企互动”效应就凸显出来,尤其是基层政府的问题导向和干部的担当作风。在民营企业改革发展的各个阶段,晋江政府不断赋能,不遗余力地打造区域品牌,不断创新工作思路,为民企发展土壤浇灌施肥。晋江的干部真是民营企业的“服务员”“推车手”。

在国家大力支持民营企业改革创新的大背景下,放眼未来20年,洪忠信认为,晋江民营企业的“酷三样”应该是:世界品牌、中国晋江、科创人才。紧跟着时代步伐的晋江民营企业只要始终踩着时代的节奏,始终不断改革创新,必将做出让世人尊敬的世界一流品牌。

晋江的教育和教师特别值得一提。早期做生意的家庭,10个中有9个孩子是留守儿童的放养状态,这些孩子无论读多少书、走多远路,都能保持闽南文化的传承,很重要的原因就是晋江的教育。晋江的教育是众人拾“材”火焰高,一代又一代海内外晋江商人不断捐助教育、支持教育,让晋江的文化传承生生不息。晋江的教师不只是耳提面授文化知识,还不断教授传承传统文化,倡导诚信正直的为人风范,并将本土企业家作为范本引入课堂,教孩子树立积极向上的人生观与价值观。闽南的孩子天生会做生意,一方面是在左邻右舍的生意场里耳濡目染,另一方面就是无时不被企业家反哺家乡、捐资助教的社会价值观所熏陶,才有一批又一批的晋江海内外企业家前仆后继、接力传承。2020年“世中运”的举办权花落晋江,就是最生动的注解。

“晋江民营企业的气和魂,深藏在奋发创业的企业家身上。”洪忠信表示,要读懂“晋江经验”,梳理晋江民营企业的发展历程,就要看准晋江这个地方的三类人:企业家、政府公务员、学校老师。晋江自古“人稠山谷瘠”,资源贫乏,人多地少,不拼就得挨饿,但晋江把“人口红利”发挥得很彻底。他始终认为,晋江的家族企业将人力资源管理经营发挥到极致,晋江的创新人才不是博士、硕士,是自学成才的老板。这种骨子里的爱拼敢赢,是晋江人与生俱来的创业精神。

企业家做表率,公务员为推手,教育传承是土壤——这是晋江最难能可贵的人文精神,也是晋江创业创新精神得以传承的根本条件。面对变幻莫测的时代,只要能坚守住“勤奋”“创业”“教育”三大“法宝”,就能制胜于未来。

坚守三大法宝

当然,我们必须清醒地认识到:大变革时代,规则不断重构,晋江民营企业家面临着再次卷起裤脚重新创业,但现代企业发展需要的三大利器——创新、人才、全球化,还远远没有备齐。

洪忠信用“007”来形容晋江的企业家,一周干满7天的他们,靠的是“勤奋”把市场和品牌打下来。直到现在,在晋江“领航班”培养的“创二代”身上,仍然可以看到这批已经可称得上“富二代”的接班人,依然传承这种拼搏精神,依然有着365天飞满300天的勤奋。

晋江民营企业如何在新一轮竞争中脱颖而出?目前迫切需要的是重塑企业家精神,培育晋江创二代的持续创新精神!过去3年,受晋江市委、市政府委托,我担任“领航班”班主任,跟90位晋江创二代一起学习的经历,让我感触很深。作为青年创业者,他们一如当年的我们,仍需要重新学习、重新创业,他们面临着新问题、新压力、新机遇。我们该如何培育这群在蜜糖里长大的新生代企业家,吃苦耐劳保持创业创新的热情呢?这需要全社会的关注,更需要关注晋江企业家精神的精髓所在。“商道正义,守正出奇。”老一辈企业家坚守的初心有其所处时代的特殊性。当下,新一代接班人的坚守实业、公益责任、修身持家、创新创业是新时代的要求。一个时代的企业家既是改革势能的火种,也是支撑,更是社会的表率与担当。在晋江这个民营经济发达的地区,民营企业家是创新创业最重要的人才梯队。当初,我们跃身跳入企业家梯队建设,重组团队的集体主义精神、学习创新精神以及公益责任精神,这些精神内核既是凝聚创业共识之火,又是传承晋江经验之光,必将感染影响着一代又一代的后来者。晋江新一代民营企业家只要不畏难、不后退、不离场,创新创业就一定能够实现,做强做优更是指日可待。

“晋江企业家的勤奋是晋江民营企业没有市场自行创造出需求、没有人才自己干成人才的创业思维模式,爱拼才会赢背后就是‘创’与‘拼’。”洪忠信认为,这样的基因无论在哪个时代都是创新和变革的最强音。

(作者系福建省晋江市政协副主席,晋江市工商联主席

在晋江民营经济发展过程中,教育的传承起着十分重要的作用。“众人拾柴火焰高”,正是一代又一代海内外晋江商人不断地捐助教育支持教育,让晋江的文化传承生生息息。晋江的老师不仅仅只是耳提面授文化知识,而且是不断教授传承传统文化,倡导诚信正直的为人风范,并且将本土企业家作为范本引入课堂,教孩子树立积极向上的人生观与价值观。

“闽南的孩子天生会做生意,一方面是在左邻右舍的生意场里耳濡目染,另一方面就是无时不被企业家反哺家乡、捐资助教的社会价值观所熏陶,因此才有一批又一批的晋江海内外企业家前仆后继、接力传承。”洪忠信认为,教育传承是土壤,企业家做表率,政府公务员为推车手——这是晋江最难能可贵的人文精神,也是晋江创业创新精神得以传承的根本条件。面对变幻莫测的时代,晋江人只要能坚守“勤奋”“创业”“教育”三大法宝,我们就能制胜于未来。

重塑企业家精神

在新一轮的竞争中,洪忠信提醒,晋江必须清醒地认识到:大变革时代,规则正在不断重构,晋江民营企业家面临着再次卷起裤脚重新创业的紧迫感。

晋江民营企业如何在新一轮的竞争中脱颖而出?洪忠信表示,目前迫切需要的是,重塑企业家精神,培育晋江创二代的持续创新精神。如今的青年创业者仍然需要重新学习、重新创业,他们面临的是新的问题、新的压力、新的机遇。

“商道正义,守正出奇。老一辈的企业家坚守的初心有其所处时代的特殊性。当下,新一代接班人的坚守实业、公益责任、修身持家、创新创业是新时代提出的要求。”洪忠信指出,一个时代的企业家既是改革势能的火种和支撑,更是社会的表率与担当。在晋江这个民营经济发达的地区,民营企业家是创新创业的最重要人才梯队。晋江的新一代民营企业家只要不畏难、不后退、不离场,创新创业就一定能够实现,做强做优更是指日可待。企业家弘扬勤奋拼搏精神和抱团创业精神,顺应民企改革转型趋势,定能激发晋江创新活力,续写“晋江经验”新篇章。

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